Сокращение текучести кадров

Сокращение текучести кадров

Сокращение текучести кадров связано с осуществлением комплекса технических, организационных и социальных мер: по механизации труда, повышению его содержательности, совершенствованию организации, улучшению материального стимулирования, созданию хороших взаимоотношений в коллективе, улучшению культурно-бытовых условий работающих. Практика показывает, что там, где постоянно и целеустремленно работают над решением этих вопросов, текучесть сокращается и уровень ее значительно нпже по сравнению с другими предприятиями. Для сокращения перерыва в работе при переходе рабочих и служащих с одного предприятия на другое важда деятельность бюро по трудоустройству населения.

Такие бюро функционируют во многих городах страны. Такие бюро функционируют во многих городах страны.

Определенные резервы рабочей силы имеются в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Это относится в основном к республикам Средней Азии, Закавказья, а также к малым городам РСФСР и некоторых других республик.

Использование этих трудовых ресурсов требует соответствующего размещения нового промышленного строительства. Последнее, конечно, не исключает необходимости привлекать рабочую силу из Средней Азии и Закавказья в другие районы, где особенно остро ощущается ее недостаток. В целях использования незанятых трудовых ресурсов малых и средних городов необходимо преимущественно в них размещать новое промышленное строительство, создавая наряду с крупными небольшие предприятия или филиалы.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: