Модель «дискреционного» поведения управляющих

Модель «дискреционного» поведения управляющих

Понимание этого обстоятельства повело О Уильямсона по пути дальнейшего усовершенствования своей модели «дискреционного» поведения управляющих. При ее построении автор использовал такие понятия, как «диапазон контроля», «ограниченная рациональность», «уровни иерархии» и другие, заимствованные в основном из теоретических работ Г. Саймона Функциональная взаимосвязь между размерами организации и числом управленческих (иерархических) уровней зависит от значения показателя «диапазон контроля». Этим последним измеряется среднее число лиц (операторов), находящихся в прямом подчинении координатора. Аналитическим основанием показателя «диапазон контроля» служит принцип «ограниченной Организация способна бороться с этим явлением, однако эта борьба может быть успешной лишь в том случае, если организация встает на путь решительной организационной перестройки.

Аналитическим основанием показателя «диапазон контроля» служит принцип «ограниченной Организация способна бороться с этим явлением, однако эта борьба может быть успешной лишь в том случае, если организация встает на путь решительной организационной перестройки. Однако модель потери контроля дает слишком общий подход к теме организационной эволюции. Чтобы привязать эту модель к истории, в частности к истории американского капитализма, О.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: