Теория авторитарного стиля

Теория авторитарного стиля

Любой конфликт рассматривается руководителем как отрицательное явление. Такие руководители недостаточно авторитетны в коллективах и не могут, как правило, добиться эффективной работы управляемого Предприятия. Обстановка порождает безответственность, дезорганизацию и проводит к развалу дисциплины. Теория авторитарного стиля принадлежит Николо Макиавелли В 1532 году в книге «Принц» он выдвинул идею, что правителю не нужно беспокоиться при выборе средств, ведущих к необходимым конечным результатам, поскольку «цель оправдывает средства». При авторитарном стиле (на Западе он считается не эффективным и едва ли уже встречается) решения принимаются одним лицом, а распоряжения поступают в виде приказов. При авторитарном стиле (на Западе он считается не эффективным и едва ли уже встречается) решения принимаются одним лицом, а распоряжения поступают в виде приказов.

Приказы не обсуждаются и сомнениям не подвергаются? Автократ берет на себя ответственность за Деятельность подчиненных.

Обменивается с ними лишь необходимой информацией, не ставить в известность о своих планах. Из-за излишней информации страдает перегруженностью работой.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Теория авторитарного стиля

  1. Денис Горбачев пишет:

    Реально короткое

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: